증권사 24개월치 월급 vs 은행들은 36개월치

증시 침체로 여의도 증권가에 전례 없는 구조조정 한파가 몰아치고 있는 가운데 희망퇴직 조건을 놓고 증권사 직원들의 불만이 높아지고 있다.

회사 규모나 급여가 달라 단순 비교는 어렵지만 당장 은행권과도 차이가 크다.

30일 증권업계에 따르면 지금까지 희망퇴직 조건이 밝혀진 증권사의 퇴직위로금은 대부분 24개월분의 월급을 상한선으로 생활안정자금과 학자금 등이 보태진다.

NH농협증권과 합병을 앞둔 우리투자증권은 근속연수 20년 이상 부장의 경우 월급 24개월치와 생활안정자금을 포함, 최대 2억4천300만원을 지급할 예정이다.

NH농협증권도 희망퇴직자에게 14∼26개월치 월급을 지급하는 방안을 검토중이다.

하나대투증권은 특별퇴직금으로 근속연수에 따라 10∼24개월치 월급을 준다.

대신증권은 희망퇴직 시 근속연수에 따라 10∼24개월치 급여를 지급기로 했다. 20년 이상 1급 부장급 사원이라면 최고 2억5천만원을 받는다.

사무금융노조 대신증권 지부는 “희망퇴직 조건을 받아들일 수 없다”며 지난주 희망퇴직 반대 집회를 시작했다.

삼성증권은 직급과 연차를 동시에 고려해 합산하는 방식이다.

근속 20년 이상 부장급이면 2억5천500만원을 받을 수 있어 퇴직 위로금은 다른 회사와 비슷한 수준이다.

이에 비해 은행은 퇴직 위로금이 보통 상한을 증권사보다 12개월 더 긴 36개월치 월급으로 두는 추세다.

희망퇴직을 추진 중인 씨티은행은 최고 36개월치 월급을 특별퇴직금으로 주고 12∼24개월분의 월급을 특별퇴직금으로 추가하는 희망퇴직 조건을 노조에 제시했다.

여기에 자녀 2명까지 학자금 1인당 1천만원, 퇴직 뒤 3년간 종합건강검진도 퇴직 조건에 포함했다.

2011년 희망퇴직을 시행한 하나은행은 당시 근속연수와 연령에 따라 24∼34개월치 월급에 재취업 준비금 500원을 지급했다.

같은 해 구조조정을 했던 SC제일은행의 경우 직급과 연령에 따라 최대 34개월분의 특별퇴직금과 대학생 이하 자녀에 최고 5천600만원의 학자금, 창업지원금, 건강검진이 퇴직 조건이었다.

앞서 2010년 국민은행은 최대 36개월치 임금에 해당하는 특별퇴직금과 자녀 2명에 대해 대학까지 학자금을 지원했다.

근속 20년 정도의 부장급이라면 증권사 출신보다 은행쪽이 줄잡아 2억원 정도 더 받는 셈이다.

한 증권사 관계자는 “은행은 증권사보다 자금에 여유가 있고 ‘오너’가 없어 퇴직조건이 월등히 낫다”며 “퇴직 뒤 맞닥뜨려야 하는 현실을 고려하면 증권사의 퇴직조건이 박한 게 아니냐”고 하소연했다.

연합뉴스