직장인들 대부분은 연봉협상이 일방적인 통보 형식으로 이뤄진다고 생각하는 것으로 조사됐다.

　21일 취업포털 인쿠르트가 직장인 846명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 연봉협상에 대해 ‘협상이 없거나 일방적으로 통보하는 형태’라고 말한 응답자가 49.5%로 가장 많았다.

　‘협상은 하지만 형식적이고 통보나 마찬가지인 형태’라는 대답도 46.7%를 차지해 응답자의 96.2%가 제대로 된 연봉협상을 하지 못하고 있다는 답변을 내놓았다.

　반면 ‘회사와 대등한 입장에서 협상한다’는 응답은 단 2.6%에 그쳤으며 ‘주도권을 내가 쥐고 협상한다’는 응답자는 한 명도 없었다.

　자신만의 연봉협상 노하우가 있느냐는 질문에는 13.2%가 ‘있다’고 답했다.

　구체적인 전략으로는 ‘실적을 수치화해 근거자료를 만든다’는 응답이 40.2%로 가장 많았고 ‘회사의 재무상황에 대해 미리 파악해 가능한 수준을 제시한다’ (11.6%),‘업무량 과다로 인한 야근이나 근태상황을 객관적으로 제시한다’(10.7%) 등의 대답이 뒤를 이었다.

　이 밖에도 ‘동종업계나 경쟁사 연봉과 비교한다’(5.4%),‘퇴직할 경우 업무공백에 대해 상기시킨다’(5.4%),‘지난해 올려받지 못한 부분을 강조한다’(3.6%),‘다른 기업의 스카우트 제의가 있다고 말한다’(3.6%),‘개인적인 경제사정이 어렵다는 것을 호소한다’(1.8%)등의 의견도 나왔다.

연합뉴스