‘맞춤반은 NO’? 정당한 사유 없는 어린이집 입소거부 금지

‘맞춤반은 NO’? 정당한 사유 없는 어린이집 입소거부 금지

입력 2016-09-19 09:22
업데이트 2016-09-19 09:22
  • 글씨 크기 조절
  • 프린트
  • 공유하기
  • 댓글
    14

학부모에게 ‘거짓·불법’ 부추겨도 최대 운영정지 3개월

앞으로 어린이집에서 정당한 사유 없이는 어린이의 입소를 거부하거나 퇴소를 요구할 수 없게 된다.

보건복지부는 이런 내용을 담은 ‘영유아보육법시행규칙 개정안’이 20일 시행된다고 19일 밝혔다.

개정안은 입소를 신청한 영유아에 대해 부당하게 입소를 거부하거나, 재원 중인 영유아를 퇴소시키지 못하게 했다.

이를 어기면 최대 운영정지 3개월의 행정 처분을 받는다.

다만 질병이 있는 영유아를 돌볼 의료 기반이 갖춰지지 않은 경우 등에는 지방자치단체장의 승인을 받아 정당한 사유를 인정받을 수 있다.

복지부는 “아직 정식 민원이 제기된 적은 없지만, 특별한 이유 없이 아이의 입소를 거부당했다는 불만이 학부모들 사이에서 있는 것으로 알고 있다”며 “이런 일이 일어나지 않도록 확실히 예방하는 차원에서 시행규칙을 개정했다”고 설명했다.

이번 개정안에는 보육료 지원이나 입소 신청 등과 관련해 어린이집에서 학부모에게 거짓 신고 등 부정한 방법을 사용하도록 요구하지 못하게 하는 내용도 담겼다. 이를 어겼을 때도 어린이집에는 최대 운영정지 3개월의 행정 처분이 가해진다.

아이를 가진 부모 등이 함께 조합을 결성해 개설하는 어린이집 이름을 기존의 ‘부모협동어린이집’에서 ‘협동어린이집’으로 개정했다. 협동어린이집을 개설하려면 보호자와 보육교직원을 포함해 11명 이상이 출자해야 한다.

복지부는 “종일반이나 맞춤반이라는 이유로 어린이집 이용에 차별을 받는 사례가 없도록 현장 감시도 계속해 엄정하게 대응할 것”이라고 덧붙였다.

연합뉴스
많이 본 뉴스
최저임금 차등 적용, 당신의 생각은?
내년도 최저임금 결정을 위한 심의가 5월 21일 시작된 가운데 경영계와 노동계의 공방이 이어지고 있습니다. 올해 최대 화두는 ‘업종별 최저임금 차등 적용’입니다. 경영계는 일부 업종 최저임금 차등 적용을 요구한 반면, 노동계는 차별을 조장하는 행위라며 반대하고 있습니다. 당신의 생각은?
찬성
반대
모르겠다
광고삭제
위로